以往僱主可選擇以ＭＰＦ的強制性供款
抵銷僱員遣散費或長期服務金，
新例實施後，僱主雖可獲政府部分資助，
但長遠而言僱主都要自己「捂荷包」，
用自己的錢去付遣散費或長期服務金，
增加潛在成本。
在香港養員工，
成本較鄰近地區高，而且請人難，
即使肯出高薪，也未必請到合適人選。
招聘海外人才，選擇可更多，人工可更便宜之餘，
也無須為他們提供MPF及保險。
想尋找人才？
疫情過後，
不少老闆都發現其實無須固定員工辦公地點，
只要有網絡及電腦，
員工可自行決定何處辦公並完成工作，
例如是會計、程式員、市場營銷及美術設計等。
相反，不租辦公室，
老闆便可考慮招聘其他海外人才，
不必受國家、地域等地理位置限制，
選擇更多。
某一些城市，比如香港，
人才缺乏，平均薪金偏高，
對於僱主來說請人有一定壓力。
把工作改成全遠端，
除了減低薪金上的開支，
亦無須為外地員工提供MPF和保險，
同時省下租辦公室的費用。
撇除地理限制，
將員工的選擇由香港這個彈丸之地，
擴展至全球勞動市場。
即使員工不在你身邊，
你也可以知道他們的工作進度。
ArmKey提供專門針對遠端工作的管理系統，
可按需要截取員工電腦畫面及偵測電腦活動，
確保員工在上班期間的工作效率，
不怕他們「開小差」。
新世代更重視work life balance，
要留住他們，
除了提高薪酬，
工作自由度也十分重要。
提供遠端工作，正可讓他們更有動力
長期為你服務。
來自企業……
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